採用情報

人を以って本となす

大きな成果は偶然または一人では到底成し遂げられません。同じ高みを目指し決意を持った洞察力のある人々が集まったときにのみ、人々は互いに刺激し、促進することができます。

サンダーではこれを理解しているだけでなく、実行し続けています。

より洗練された明るさからよりスマートな看板や、より安全な道路安全システムからより完璧で大きな建物の看板まで、グローバルな照明を改善することが私たちの情熱であり使命です。

これらの美しい夢を実現するために我々自身の環境から意識する必要があります。

私たちはデザイナー、コンサルタント、エンジニアから構成された共同体です。

そして私たちは空間構築家であり、環境構築家であり、そして生活構築家です。

新しい分野の企画者と既存分野での復興者はクリエイティブなプレーヤーであり、高品質な成果の提供を維持することを保証します。

私たちは夢の実践者であり境界連結者、そしてリーダーであり、学習者でもあります。

台湾で最も活力的なLED企業であるということは、私たちが最善を尽くし、向上し続けなければいけない事を意味します。

大規模な開発から難易度の高いコミュニティプロジェクトまで、グローバルネットワーク全体で学習してサポートを提供することを通じ新しい実績を積みます。私たち一人一人は、周りのコミュニティが発展するのを助けるために働きながら、成長し続けます。

文化の再定義

包容性(社員に帰属意識を与えること)がなければ、多様性の理想を実現することは困難です。 あらゆる分野の優秀な人材を維持するために、サンダーの包容は会社統率と指導原則の主軸とし、従業員が成長し、キャリアを歩むための明確な道を切り開きます。 私たちの目標とは。歓迎し、受け入れ、安全で、協力的で、批判のない環境で、すべての従業員が仕事に全力で取り組むことができる企業文化を作り上げます。

変化の促進

サンダーはグローバル企業として、幅広い市場での多様性と包摂の促進に取り組んでいます。 コミュニティパートナーシップに積極的に参加して、女性、有色人種、先住民、異なる民族、障害を持った人々を雇用する機会を探し求めます。 商業成果について。改善された多様性のある結びつきはサンダーの人材と産業全体の質を深めています。

給与

明確な昇進‧昇給、年末ボーナス

休暇

週休2日、結婚休暇、育児休暇、出産休暇、介護休暇、先住民の儀式休暇

福利厚生、手当

祝日福利(メーデー、端午の節句、中秋節)、忘年会の福利、誕生日福利、食費手当、結婚手当、出産手当、葬儀手当、外部研修などの全額助成金

管理

フレックスタイム制、人間主体化管理

研修

専門的な技術研修の提供、海外の展示会への参加、国内外の技術セミナーへの参加

発展

ジョブローテーションは多能工を育て、社員が個人の知識、スキル、能力、興味、価値観を特定して目標を設定し、個人のキャリアを開発するように導きます

保険

法定保険(労働保険、健康保険、年金支給)、従業員団体保険、事故保険、海外出張保険など、労働基盤法保険制度よりも優れたものが含まれます

健康

社員に毎年の健康診断を提供し、専門的な医療相談サービスを提供し、安全で衛生的で健康的な食事を提供します

環境

良好な職場環境、快適な食事環境、コーヒーメーカーの設置、社員用の無料駐車場の提供